青铜峡市人民检察院2021年度项目绩效自评报告

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3.单位人员情况：本单位政法编制人数49人，事业编制9人，2021年年末实有人数75人，其中：政法编制人员45人，事业编制9人，聘任制书记员14人，公益性岗位1人，劳务派遣4人，自聘用人员3人。

（2）对刑事案件进行审查，批准或者决定是否逮捕犯罪嫌疑人；

（3）对刑事案件进行审查，决定是否提起公诉，对决定提起公诉的案件支持公诉；

（6）对判决、裁定等生效法律文书的执行工作实行法律监督；

自治区财政安排2个项目，为聘用制书记员经费项目和干警体检费项目。

1.项目的实施依据。根据财政有关规定及2021年项目预算要求，我院就实际工作情况，上报2021年项目预算，并收到财政厅预算批复。

2.项目绩效总体目标。（1）保障聘用制书记员经费，提高我院办案效率。（2）因工作特殊性，为检察干警安排体检，保证安全健康的办公办案环境。

3.项目自评步骤及方法。项目采取自评与他评相结合方式，由预算编制委员会办公室结合评价内容，做到有计划，有安排，扎实开展本次自评工作。按照上级下达的项目支出绩效评价指标体系，自评小组针对申报内容、实施情况、资金兑现、财务管理、社会效益等做出自我评价，认真听取各部门建议意见，做好自评工作。

（一）项目资金下达及到位情况。2021年我院本级财政项目资金总额108.88万元，其中：聘任制书记员工资项目经费104万元，干警体检费项目4.88万元。截止2021年度，我院项目资金已100%下达到位。

（二）项目资金绩效考核具体目标。 1.聘用制书记员经费项目绩效目标。主要用于聘用制书记员基本工资及社会保障的开支，目的旨在解决基层办案人员业务量增大、人员缺口大的问题，为检察业务工作效率的提高提供了可靠的人员保障。2.干警体检费项目绩效目标。主要用于检察干警体检费用，目的在于保护检察干警身体健康，更好开展检察工作。

（三）项目财务管理情况。项目经费采取授权支付形式，严格按照项目资金管理办法对资金进行计划申请、划拨、使用，及时、规范对收支进行账务处理和会计核算。

（一）项目实施情况。项目资金由办公室具体管理，按预算计划和财务管理制度，对项目资金按项目单独核算实行“专款专用、专人管理”，不得挤占挪用项目资金。

（二）项目监管情况。强化监督，项目的正常实施监督检查是保障。指派专人长期对项目的实施定期或不定期的进行检查和监督，及时协调解决困难和问题。

（一）目标完成情况及支付进度。截止2021年年底，我院本级财政项目资金共计支出90.35万元，执行率82.98%。

（二）项目绩效目标完成情况。1、聘用制书记员经费项目。该项目2021年预算为104万元，年初实际下达104万元，全年累计支付85.47万元，执行率82.18%。主要用于聘用制书记员工资发放和社保费用缴纳。支付进度低的原因是上年预算人数为17人，年中有3人辞职，导致资金结余。项目绩效目标及完成情况：聘用制书记员14人充实了办案小组人员配置，提高了检察官办案效率。2、干警体检项目。该项目2021年预算为4.88万元，年初实际下达4.88万元，全年累计支付4.88万元，执行率100%。主要用于38岁以上干警体检费用。项目绩效目标及完成情况：保护了干警身体健康，保障了检察工作正常开展。

（三）项目目标结果评价。经过评价，我院项目支出绩效能够按照年初工作计划和年度工作目标要求，资金投入与同年度工作相匹配，达到绩效目标的预期效果，促使检察工作不断发展，所有项目都按绩效目标实施，基本完成绩效目标要求。

（一）不足之处。一是项目绩效管理工作重视不够，只重视项目资金支出而忽略了项目资金绩效管理工作。二是项目库建设不完善，没有长远的项目规划。三是项目资金支付进度不均匀，上半年支出进度较慢，下半年支出进度又较快，体现的是对工作重心的把握不足。

（二）下一步工作打算。一是将项目绩效考核工作列入考核工作的日常，提高从上而下的重视度，从而进一步提升绩效管理工作在单位工作中的地位。二是加强绩效业务培训，提升管理人员绩效管理意识，增强绩效管理工作人员相关业务水平，提高整体工作效率。三是运用财政系统数据分析项目资金使用情况，拓宽项目资金使用眼界，完善项目库建设，细化项目资金支出明细科目。